Addetto Governance & Continuous Improvement job opportunity at Leonardo S.p.A..

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DateMore Than 30 Days Ago bot
Leonardo S.p.A. Addetto Governance & Continuous Improvement
Experience: General
Pattern: full-time
Country:
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Salary:
Status:

Job

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degreeOND
loacation IT - Firenze - Campi Bisenzio, Italy
loacation IT - Firenze -..........Italy

Job Description: Leonardo è un gruppo industriale internazionale, tra le principali realtà mondiali nell’Aerospazio, Difesa e Sicurezza che realizza capacità tecnologiche multidominio in ambito Elicotteri, Velivoli, Aerostrutture, Elettronica, Cyber Security e Spazio. Con oltre 53.000 dipendenti nel mondo, l’azienda ha una solida presenza industriale in Italia, Regno Unito, Polonia, Stati Uniti, e opera in 150 paesi anche attraverso aziende controllate, joint venture e partecipazioni. Protagonista dei principali programmi strategici a livello globale, è partner tecnologico e industriale di Governi, Amministrazioni della Difesa, Istituzioni e imprese. All'interno dell’Area di Business Electronics stiamo ricercando un/a addetto alla Governance & Continuous Improvement nell’ambito della funzione Manufacturing & Supply Chain per la nostra sede di Firenze – Campi Bisenzio. La persona che individueremo sarà inserita all’interno del team di Governance & Continuous Improvement , con lo scopo di supportare i processi di miglioramento della Produzione della Divisione Elettronica. La persona si occuperà delle seguenti attività: Monitoraggio e ottimizzazione dei processi organizzativi : Individuare opportunità di miglioramento con l'obiettivo di incrementare efficienza ed efficacia in tutti i plant gestiti. Guida di progetti complessi : Coordinare team multidisciplinari e distribuiti, garantendo il raggiungimento degli obiettivi di miglioramento definiti. Definizione di strategie di miglioramento : Progettare e implementare strategie a breve e lungo termine basate su principi di Lean/Six Sigma e World Class Manufacturing per ridurre costi, ottimizzare tempi di produzione e migliorare la qualità. Promozione del cambiamento culturale : Supportare la trasformazione aziendale, assicurando il coinvolgimento degli stakeholder e favorendo l'adozione di un mindset di miglioramento continuo. Monitoraggio e misurazione dei risultati : Valutare l'efficacia delle iniziative di miglioramento attraverso l'uso di KPI, verificando il raggiungimento dei target prefissati. Diffusione delle best practice : Condividere soluzioni, metodi e approcci efficaci per ottimizzare la performance complessiva dei plant. Titolo di studio: Laurea magistrale ad indirizzo tecnico/gestionale, preferibilmente Ingegneria Elettronica Livello di esperienza richiesto: Expert, con esperienza in ruolo analogo di almeno 2/3 anni Competenze e conoscenze tecniche: Mappatura dei processi Metodologie di miglioramento continuo Gestione progetti Analisi dei dati e KPI Tecnologie per il miglioramento dei processi Change management Gestione degli stakeholder Rappresentano un plus: Certificazione Six Sigma (Green Belt o Black Belt) o altre certificazioni legate al miglioramento continuo Esperienza precedente nel settore manifatturiero o in contesti industriali multi-sito. Conoscenza di tecnologie di Industria 4.0 Certificazioni o formazione in ambito Project Management Esperienza pregressa nella gestione di processi di trasformazione organizzativa. Competenze comportamentali: Capacità di comunicazione Lavoro in team Problem-solving Orientamento ai risultati Leadership e influenza Gestione del cambiamento Capacità organizzative Conoscenze linguistiche: Buona conoscenza della lingua inglese scritta e parlata, livello minimo B2. Competenze informatiche: Conoscenza degli strumenti di Microsoft Office, in particolare Word ed Excel. Conoscenza degli applicativi SAP e sistemi ERP Altro (es. Disponibilità a trasferte/Certificazioni specifiche richieste…): Disponibilità a trasferte di breve durata, nazionali e internazionali, anche con frequenza settimanale. Aspettiamo la tua candidatura : inviaci il tuo CV entro tre settimane dall’apertura dell’annuncio di lavoro. Come funziona il processo di selezione? A seguito della raccolta delle candidature, vengono valutati e identificati i CV maggiormente in linea con i requisiti richiesti. Le/i candidate/i selezionate/i sostengono un colloquio conoscitivo con il team delle Risorse Umane, motivazionale e attitudinale, seguito da un’intervista di approfondimento tecnico con il Business. Al termine del processo, alla persona viene restituito un feedback, sia in caso di esito positivo che negativo. Coinvolgimento , valorizzazione delle competenze , cura del benessere e della sicurezza delle persone sono i cardini della nostra cultura aziendale. Ci impegniamo ogni giorno a favorire un ambiente di lavoro inclusivo e stimolante , promuovendo attivamente i principi di inclusione, equità e valorizzazione delle diversità. Cosa offriamo?  Retribuzione fissa commisurata all’esperienza e al livello della persona selezionata, accompagnata da premialità legate ai risultati di business; Opportunità di formazione e aggiornamento continuo delle competenze professionali e delle soft skill; Work-Life Balance: promuoviamo il giusto equilibrio tra vita privata e vita professionale a partire da formule di lavoro ibride e flessibili;  Benessere: mettiamo al primo posto il benessere economico, fisico, sociale e psicologico delle nostre persone, offrendo molteplici soluzioni vicine alle loro esigenze. Il nostro contratto collettivo nazionale del lavoro di riferimento è il CCNL per l’Industria Metalmeccanica Privata e della Installazione di Impianti. Lavorando con noi avrai modo di confrontarti costantemente con le sfide dell’alta tecnologia, di accrescere le tue competenze e costruire un percorso professionale di eccellenza. Seniority: Expert Primary Location: IT - Firenze - Campi Bisenzio Contract Type: Permanent Hybrid Working: Hybrid

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