Partenaire Principal en Ressources Humaines job opportunity at Maintainx, Inc..

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Maintainx, Inc. Partenaire Principal en Ressources Humaines
Experience: General
Pattern: full-time
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MaintainX est la plus importante plateforme au monde en matière de gestion des actifs et d'intelligence du travail pour les environnements industriels et de première ligne. Nous sommes un outil moderne de type IdO et basé sur le réseau informatique en nuage pour la fiabilité, la sécurité et les opérations de l'équipement physique et des installations. MaintainX alimente l'excellence opérationnelle pour plus de 13 000 entreprises, notamment Duracell, Univar Solutions Inc, Titan America, McDonald's, Brenntag, Cintas, Xylem et Shell. Nous avons récemment conclu un financement de série D de 150 millions de dollars, portant notre financement total à 254 millions de dollars et évaluant l’entreprise à 2,5 milliards de dollars. Nous recherchons un partenaire commercial senior expérimenté pour soutenir nos équipes marketing, finance, ressources humaines et opérations. À ce poste, vous jouerez un rôle clé dans la mise en place d'un partenariat commercial à fort impact qui favorisera la haute performance, l'engagement et la croissance évolutive dans l'ensemble de l'entreprise. En tant que conseiller stratégique et partenaire de réflexion des dirigeants, vous travaillerez à améliorer l'efficacité du leadership, à renforcer la santé organisationnelle et à mettre en place les programmes et les cadres nécessaires pour soutenir une entreprise en pleine croissance. Ce poste est idéal pour une personne qui a fait ses preuves en matière d'influence auprès des cadres supérieurs, de création et de mise en œuvre de programmes RH, et de fourniture de solutions de haute qualité et adaptées au contexte en partenariat avec des équipes interfonctionnelles. Ce que vous ferez: Partenariat stratégique : agir en tant que conseiller de confiance auprès des responsables du marketing, des finances, des ressources humaines et des opérations, en fournissant un accompagnement, des conseils et des informations qui renforcent l'efficacité du leadership et favorisent la haute performance. Développement de la stratégie RH : élaborer et mettre en œuvre des stratégies RH qui améliorent les performances des équipes, l'engagement des employés, l'efficacité organisationnelle et la croissance à long terme. Conception et optimisation des programmes : concevoir, mettre en œuvre et améliorer en permanence les programmes RH en matière de performance, de développement, d'engagement et d'évolution de carrière. Collaboration interfonctionnelle : travailler en étroite collaboration avec les équipes RH, de recrutement et autres équipes RH afin de garantir l'alignement, la cohérence et l'excellence opérationnelle. Gestion du changement et planification des effectifs : diriger les initiatives de changement et soutenir la conception organisationnelle, la planification des effectifs et la mobilité des talents afin de garantir que les bonnes personnes occupent les bons postes. Prise de décision fondée sur les données : utiliser l'analyse des données RH et les informations qualitatives pour diagnostiquer les problèmes, identifier les opportunités et mesurer l'impact des stratégies et des programmes RH. Leadership et autonomisation des employés : proposer des formations, du coaching et des outils qui renforcent les capacités, développent les leaders et favorisent une culture d'apprentissage et de croissance continus.   À propos de vous: Formation et diplômes : Baccalauréat en ressources humaines, en administration des affaires ou dans un domaine connexe ; le titre de CRHP est un atout. Expérience :  Au moins quatre ans dans un poste de partenariat ou de conseil en ressources humaines, avec une capacité avérée à collaborer avec des dirigeants de divers services. Expertise : Excellente compréhension de la législation en matière de ressources humaines et des normes du travail, avec des connaissances approfondies dans les pratiques clés en matière de ressources humaines, telles que la gestion des talents et des performances, la planification de la relève et l'engagement des employés. Développement de programmes : Capacité avérée à développer et à mettre en œuvre des programmes de ressources humaines qui répondent aux besoins spécifiques des équipes chargées de la réussite des clients, du marketing, des finances et des opérations. Direction de projets : Compétences avérées en matière de gestion de projets et de changement, avec la capacité de diriger des initiatives dans des environnements en évolution rapide. Excellence organisationnelle : solides compétences organisationnelles, souci du détail et capacité à hiérarchiser et à gérer efficacement plusieurs projets. Confidentialité : grande discrétion dans le traitement des informations sensibles et confidentielles. Compétences en communication : excellentes compétences en communication en anglais, la capacité à communiquer en français étant un atout. Aisance dans les relations avec les collègues à tous les niveaux, tant à l'oral qu'à l'écrit.   Quels sont les avantages pour vous?: Un salaire compétitif et des opportunités d'équité significatives. Couverture des soins de santé, des soins dentaires et de la vue. Programme d'inscription 401(k) / RRSP. Prenez les congés dont vous avez besoin. Une culture du travail où : Vous travaillerez aux côtés de personnes du monde entier qui reflètent les valeurs de MaintainX : Intelligents, Humbles, Optimistes. Nous croyons en la méritocratie, où les idées et les efforts sont publiquement célébrés. Qui sommes-nous:Notre mission est d’offrir une plateforme unique aux équipes de maintenance, de réparation et d’exploitation afin de maintenir le monde physique en fonctionnement. Nous croyons que le plus grand atout d’une organisation, ce sont les personnes qui en font partie. C’est pourquoi nous avons conçu une solution intuitive, axée sur le mobile, pour favoriser la productivité et la collaboration entre les équipes et les différents sites. MaintainX s'engage à créer un environnement diversifié. Tous les candidats qualifiés seront pris en considération pour un emploi sans considération de race, de couleur, de religion, de sexe, d'identité ou d'expression de genre, d'orientation sexuelle, d'origine nationale, de génétique, d'invalidité, d'âge ou de statut d'ancien combattant.

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