ESPECIALISTA SR GESTIÓN DE TALENTO job opportunity at Aliaxis.

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Aliaxis ESPECIALISTA SR GESTIÓN DE TALENTO
Experience: General
Pattern: full-time
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loacation CR - Escazú, Costa Rica
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Liderar y ejecutar estrategias y programas de gestión del talento a nivel de LATAM que fortalezcan la experiencia de las personas, asegurando la preparación para roles críticos y el desarrollo de las capacidades organizacionales clave. Este rol es fundamental para impulsar los planes de sucesión, el desarrollo de talento y la implementación de programas estratégicos, garantizando la alineación con los objetivos del negocio y fomentando una cultura de crecimiento e inclusión. Responsabilidades Apoyar la ejecución operativa de programas clave de talento, asegurando su integración con la estrategia global de HR. Colaborar con Talent Acquisition y Learning & Development para diseñar estrategias de carrera y recursos que promuevan el desarrollo profesional de las personas. Participar en la implementación de programas de desarrollo, sucesión y aprendizaje, recopilando datos, preparando materiales y documentando resultados para la mejora continua. Coordinar actividades relacionadas con sucesión: programación de reuniones, seguimiento de datos y colaboración con los Gerentes de Recursos Humanos en LATAM. Apoyar la ejecución de la estrategia regional de sucesión en todas las unidades de negocio y funciones. Recopilar y reportar información sobre roles críticos y planes de sucesión, evaluando la solidez de las listas de sucesores y planes de desarrollo. Monitorear y evaluar la efectividad de los planes de sucesión mediante análisis internos y benchmarking externo, proponiendo ajustes cuando sea necesario. Colaborar con el COE de Learning & Development en programas de desarrollo ejecutivo, asegurando la conexión entre evaluación, planificación y ejecución. Facilitar talleres, sesiones de formación y programas de mentoría para HR y líderes, fortaleciendo capacidades en gestión de talento y desarrollo profesional. Comunicar oportunidades de desarrollo y planes de carrera, promoviendo transparencia y compromiso. Analizar datos de desempeño y métricas de talento para identificar tendencias y áreas de mejora. Medir el impacto de iniciativas de desarrollo en desempeño y retención. Preparar reportes y presentaciones para liderazgo sobre métricas clave: preparación para sucesión, efectividad de programas y salud del pipeline de talento. Requisitos: Bachiller en Administración, Psicología o Ingeniería Industrial o afín. 3-5 años posiciones similares Bilingüe (inglés/español) Manejo de paquete de Microsoft Office, Outlook.  Competente en el uso de HRIS Workday.  5+ años en gestión del talento, planificación de sucesión, desarrollo organizacional y diseño de procesos de talento.  Experiencia en programas de desarrollo, evaluaciones de desempeño, revisiones de talento y gestión del cambio.  Habilidad para diseñar e implementar capacitaciones Generalidades del puesto: Modalidad de trabajo híbrida Horario de lunes a viernes de 08:00 am a 17:00 pm Oficina ubicada en Escazú, San José

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