COORDINADOR COMPENSACIONES job opportunity at Farmacias del Ahorro.

Farmacias del Ahorro COORDINADOR COMPENSACIONES

Experience: General

Pattern: full-time

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OND

SANTA CATARINA..........Mexico

Farmacias del Ahorro es una compañía 100% mexicana, dedicada a proveer servicios de salud y bienestar a todos los mexicanos. Con una destacada trayectoria de más de 30 años en el mercado, hemos logrado un crecimiento firme y constante, brindando servicio a través de nuestras más de 1,500 sucursales y un gran equipo de trabajo mayor a 20,000 colaboradores. Somos la cadena farmacéutica líder a nivel nacional. ¡Únete a nuestro equipo! Misión del puesto Es responsable de realizar estudios, análisis, comparativos, asesorías y desarrollos en materia de remuneración fija y variable, para FDA a lo largo de todos los formatos de negocio, empresas y direcciones actuales y futuras, desde la conceptualización y entendimiento de la necesidad del cliente hasta la propuesta de solución, así como la claridad en tiempos, actividades y entregables que serán el resultado de los análisis realizados; así como participar activamente en los procesos críticos y cíclicos de la organización. Descripción de puesto Realizar estudios, diagnósticos, comparativos de remuneración fija, considerando múltiples fuentes de información: WTW, Mercer, KF, etc. Monitorear ajustes en tendencias de remuneración que impacten los segmentos de puestos. Actualizar tabuladores de compensación fija, utilizando metodologías estadísticas como regresión lineal o mínimos cuadrados. Colaborar con Arquitectura Organizacional para costear estructuras actuales, rediseños y/o transformaciones organizacionales. Realizar y desarrollar tableros de información de análisis mensual de costo de plantilla. Responder, participar y buscar fuentes de información adicionales a las Encuestas de Mercado en la que el negocio participa. Participar y desarrollar los cálculos del proceso cíclico de incrementos anuales del SMGM y los que son derivados del desempeño. Ejecutar y monitorear la correcta aplicación de la filosofía de remuneración total. Identificar y establecer la línea base de “ratios” en materia de compensación total. Alinear y sugerir modificaciones a los esquemas de incentivos a corto plazo: Incentivos, Comisiones, Productividad. Realizar análisis de prestaciones que tengan viabilidad de la implementación, ventajas, desventajas y su tratamiento fiscal. Actualizar y desarrollar procesos y políticas relacionadas con la compensación de los colaboradores. Participar en implementaciones de sistemas relacionados con la remuneración total. Tipo de empleado Planta Modelo de trabajo Presencial En Farmacias del Ahorro, ¡Te queremos... Bien! Promovemos y verificamos la adopción de medidas a favor de la igualdad de oportunidades y la eliminación de toda forma de discriminación en cualquiera de nuestros procesos de selección y en nuestros centros de trabajo. Nunca te solicitaremos ningún tipo de pago como parte del proceso de reclutamiento, toma precauciones y evita caer en fraude.