Payroll und HR Admin Specialist (m/w/d) job opportunity at SKECHERS.

SKECHERS Payroll und HR Admin Specialist (m/w/d)

Experience: General

Pattern: full-time

Country:

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Salary:

Status:

Job

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OND

Dietzenbach, G..........Germany

Durch und durch bist Du ein:e Dienstleister:in: anderen zu helfen, sie im Alltag zu unterstützen machen Dich glücklich? Genaues und detailorientiertes Arbeiten zeichnen Dich aus? Du hast Freude an der Arbeit in einem lebendigen, sich verändernden Umfeld? Du möchtest etwas bewegen, magst Routineaufgaben genauso wie die Herausforderung, bist zahlenaffin und hast Erfahrung in der Gehaltsabrechnung? Dann bist Du bei uns genau richtig. Für unser Office in Dietzenbach suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen HR Administration Specialist Schwerpunkt Payroll in Vollzeit. Deine Aufgaben werden sein: Du betreust unsere Store Mitarbeiter:innen im gesamten HR-Lebenszyklus in enger Zusammenarbeit mit unseren HR Business Partnern: Du erstellst Verträge, Vertragsveränderungen, Bescheinigungen und andere, in einer Personalabteilung vorkommenden Dokumente, bei Dir laufen alle Fäden zusammen, Du behältst den Überblick und hast Freude daran, mehrere Bälle in der Luft zu halten. Du sorgst dafür, dass unsere Mitarbeiterdaten in Workday stets korrekt sind und alle relevanten Daten und Dokumente vorhanden sind. Als Schnittstelle zu unserem externen Lohnbüro stellst Du sicher, dass alle für die Gehaltsabrechnung erforderlichen Informationen berücksichtigt werden. Die (Teil-) Projektübernahme bei der Einführung neuer Systeme bringen Dich so richtig in Fahrt. Du optimierst gerne interne HR-Prozesse, visualisierst und dokumentierst diese mit Begeisterung. Du hast Ideen und Lust darauf, den HR-Bereich eines wachsenden Unternehmens voranzubringen. Dein Profil: Du hast ein Studium der Wirtschafts- oder Rechtswissenschaften oder eine vergleichbare Berufsausbildung mit Schwerpunkt Personal oder Steuern erfolgreich abgeschlossen Du bringst eine mehrjährige relevante Berufserfahrung (ca. 3 bis 5 Jahre) im Personalwesen inkl. Personaladministration und der Entgeltabrechnung vorzugsweise im multinationalen Unternehmens- / Konzernumfeld mit. Einschlägige Kenntnisse und Erfahrungen im Umgang mit sozial- und steuerrechtlichen Vorgaben und Rahmenbedingungen in Deutschland und ggf. auch für Österreich und Polen bringst Du mit. Analytische Kompetenz sowie hohe Prozessorientierung, als auch eine ausgeprägte Eigenverantwortung und ein überzeugendes Auftreten zeichnen Dich aus. Deine Arbeitsweise ist teamorientiert, proaktiv, strukturiert und Du hast einen hohen Anspruch an Qualität und Sorgfalt. Fließende Deutsch- und sehr gute Englischkenntnisse sind unabdingbar, polnische Sprachkenntnisse sind von Vorteil. Sehr gute MS-Office Kenntnisse sowie Erfahrung mit der Anwendung moderner HR-Informationssysteme und Instrumente setzen wir voraus. Wir bieten: Eine verantwortungsvolle Position in einem dynamischen, internationalen Unternehmen Vielfältige Entwicklungsmöglichkeiten und interne Schulungen Attraktive Vergütung und Mitarbeiterrabatte auf Skechers-Produkte Moderner Arbeitsplatz und ein kollegiales Team Flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit einen Tag pro Woche am Flex-Place zu arbeiten Bist Du bereit, Teil unseres Skechers Teams zu werden und Deine Karriere bei einem der führenden Unternehmen der Schuhindustrie voranzutreiben? Dann freuen wir uns auf Deine aussagekräftige Bewerbung! Skechers fördert Vielfalt und Chancengleichheit am Arbeitsplatz. Wir freuen uns über Bewerbungen von Menschen aller Hintergründe. About Skechers Skechers, a global Fortune 500® company, develops and markets a diverse range of lifestyle and performance footwear, apparel, and accessories. Serving over 180 countries and territories, Skechers connects customers to products through department and specialty stores, e-commerce and digital stores, and through our more than 5,300 Skechers retail locations. Be You - Feel Welcome Skechers recognises the importance and power of diversity within our business. We ensure that our people processes are fair, transparent and promote equality of opportunity for all employees and job applicants. Reasonable accommodations may be made to enable individuals with disabilities or health conditions, who are otherwise qualified for the job position, to perform the essential functions as detailed above.